Обязательное страхование работников от несчастных случаев: права работников и обязанности работодателей

Это требование закона, а не добровольная опция, и распространяется на организации любой формы собственности.

Кто обязан застраховать работников

Страхователем по закону выступает работодатель. Он обязан заключить договор обязательного страхования работника от несчастных случаев в течение первой декады месяца, следующего за месяцем, в котором начал деятельность, и делать это независимо от того, есть ли в штате один сотрудник или тысяча.

Среди других обязанностей работодателя, установленных статьёй 8 закона:

• уплатить страховую премию в размере, порядке и сроки, установленные договором
• незамедлительно (не позднее трёх рабочих дней) уведомить страховщика о наступлении несчастного случая
• обеспечить расследование обстоятельств страхового случая с участием представителей уполномоченного органа и страховщика
• обеспечить своевременные медицинские осмотры работников и обучать их безопасным методам труда

Что считается страховым случаем

Страховой случай, это несчастный случай при исполнении трудовых (служебных) обязанностей, произошедший в результате воздействия вредного или опасного производственного фактора. Он приводит к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья, отравлению, профессиональному заболеванию либо смерти работника (статья 1 закона).

Цель обязательного страхования, защита имущественных интересов работников, чьим жизни и здоровью причинён вред при исполнении рабочих обязанностей, через страховые выплаты (статья 6).

Какие права есть у работника

Согласно статье 10 закона, работник (выгодоприобретатель) имеет право:

• получить страховую выплату в порядке и на условиях, установленных законом и договором страхования
• бесплатно получать от работодателя и страховщика информацию об условиях страхования
• обжаловать решения по вопросам расследования страхового случая в уполномоченный орган или суд
• участвовать в расследовании страхового случая, в том числе через представителя или доверенное лицо
• обратиться к страховому омбудсману, в уполномоченный орган или в суд для урегулирования спорных вопросов

Что грозит работодателю без страховки

Ответственность за отсутствие договора обязательного страхования установлена частью 2 статьи 230 Кодекса РК об административных правонарушениях. Штраф зависит от категории нарушителя и рассчитывается в месячных расчётных показателях (МРП):

• для физических лиц, 10 МРП
• для должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства и НКО, 160 МРП
• для субъектов среднего предпринимательства, 400 МРП
• для субъектов крупного предпринимательства, 1000 МРП

Заключение работодателем договора добровольного страхования не освобождает его от обязанности заключить именно обязательный договор, это два разных механизма, и один не заменяет другой (статья 2 закона).

Что в итоге

Для работодателя обязательное страхование, это не формальность для проверяющих органов, а прямая финансовая защита бизнеса: при наступлении страхового случая именно страховщик, а не компания из собственных средств, покрывает выплаты пострадавшему работнику или его семье. Для работника это гарантия того, что при травме или профзаболевании на рабочем месте он получит компенсацию, установленную законом, вне зависимости от финансового состояния конкретного работодателя.