Гендерное неравенство может принести убытки вашему бизнесу

​​Центр исследований прикладной экономики AERC провел исследование, результаты которого показывают, что гендерное разнообразие в советах директоров и в менеджменте может помочь компаниям. Говоря проще — сексизм это не только плохо, но ещё бедно и голодно

В 77% акционерных компаний Казахстана проведено исследование влияния гендерного разнообразия на показатели. Результаты показали четкую взаимосвязь между гендерным разнообразием и финансовыми и нефинансовыми показателями:

— увеличение на 1% доли женщин в совете директоров малых компаний способствовали росту ROA (рентабельность активов) на 5%  и росту ROE (рентабельность собственного капитала) на 8%.

— увеличение на 1% доли женщин в советах директоров средних компаний — 14% росту ROA и 25% росту ROE

— Увеличение на 1% доли женщин в советах директоров крупных компаний — 7% росту ROA и 6% росту ROE

Из этого следует. что наличие женщин в менеджменте компании может повысить качество корпоративного управления и положительно повлиять на её эффективность.

Если в 2019 году около 50% местных акционерных обществ имели в своих советах директоров хотя бы одну женщину, то к 2023 году планируется повысить долю представительства женщин на уровне принятия решений до 25%. Однако гендерное неравенство, включая общественные стереотипы и разрыв в оплате труда, все еще сохраняется.