Рекрутинг в IT: как и зачем команда специалистов Kazdream основала собственное агентство

«Зачастую рекрутер компании, не связанной со сферой IT, должен находить IT-специалистов в штат. А многие стартапы в начале работы вообще не могут позволить себе рекрутера. Мы понимали, что у нас получается находить таких специалистов и собирать эффективные команды, поэтому задумались, почему бы не помогать другим компаниям собирать свои?

Сегодня работаем на рынке как агентство Pro People. Наша цель — взять на себя поиск кандидатов в сфере IT, чтобы компании освободили свое время для развития и масштабирования», — рассказывает руководитель агентства Мария Бережная.

О работе сегодня

Команда оказывает услуги подбора и найма IT-специалистов и всех, кто связан с IT: юристов, финансистов, менеджеров. Предоставляет консультации по рынку труда в IT, дает рекомендации для проведения технического интервью с соискателями. Занимается поиском уникальных и редких специалистов, руководителей высшего звена.

«У нас широкий спектр компетенций в подборе персонала для IT-компаний благодаря работе в холдинге. Работаем на рынке Казахстана с 2017 года, но и СНГ рынок мы хорошо знаем», — комментирует рекрутер Дана Сагадиева.

Агентство предлагает многоступенчатую систему подбора персонала:

1.     Определение «идеального кандидата»;

2.     Мониторинг и подбор резюме;

3.     Проведение первичных собеседований;

4.     Организация и сопровождение технических интервью;

5.     Проведение финальных интервью с руководителями проектов;

6.     Подготовка предложений о работе.

«Мы не просто обзваниваем кандидатов, а проводим по телефону подробное первичное собеседование, чтобы найти наиболее подходящих. По требованиям заказчика можем провести столько технических интервью, сколько потребуется. Также на финальную встречу можно приводить несколько специалистов компаний, главное, чтобы мы об этом знали. Когда кандидат принят, помогаем в координации действий по выходу его на рабочее место», — рассказывает рекрутер Алла Нурали.

«Используем систему, которая помогает автоматизировать весь процесс рекрутинга. Своим заказчикам можем предоставлять доступ к этой системе. Они могут видеть, какое количество резюме было отправлено, со сколькими кандидатами работаем, какие фидбеки получаем. По всем проектам предоставляем бесплатную замену кандидата в период испытательного срока», — отмечает Дана.

Команда рекрутеров заточена на поиск любых специалистов: backend-разработчиков (С++, Java, Python, Go, C# и др.), frontend (JS-angular, vue, react), мобильных разработчиков, аналитиков, DevOps, QA, Cyber Sec. Рекрутеры работают над повышением квалификации, оттачиванием знаний и навыков. Так, в копилке пройденные курсы «IT-рекрутинг» на платформе онлайн-образования OTUS, курс «Сорсинг» от Mike Pritula Academy, «Стратегический рекрутмент» от международной онлайн-школы LABA.

«Мы знаем, как быть полезными для каждого. У нас есть собственная база, в которой около 11 000 специалистов: порядка 5000 backend разработчиков, 3000 frontend, 2100 инженеров, 850 мобильных разработчиков. Также поиск осуществляем по всем базам данных: это и LinkedIn, и личные знакомства, и рекомендации, HeadHunter, ярмарки вакансий», — делится Алла.

Результаты

Работа в IT-холдинге с разными направлениями позволила накопить команде тот уникальный и редкий опыт, который позволяет точечно находить специалистов под определенный проект. Например, Дане удалось найти одного из самых топовых Android-разработчиков в Казахстане, а также собрать команду редких инженеров, разрабатывающих специальные технические средства. Был опыт сбора команды техподдержки в количестве шести человек за 12 дней.

«Был стартап, для которого нам нужно было найти очень точечных специалистов: инженера, который умеет работать с hardware, разработчика, который может писать на C++ и .net. Команду собирали по всему Казахстану. Успешно справились. Сейчас это уже не стартап, а большая компания», — рассказывает Мария.

Ближайшие годы агентство целью своей ставит помогать компаниям находить лучших специалистов в сфере IT, чтобы вносить вклад в развитие IT-отрасли Казахстана.