Может ли компания уволить сотрудника из-за публичного скандала: комментарий адвоката

Поводом для такого вопроса стала ситуация вокруг клиники Darmed. После того как в социальных сетях распространилась история о семейном конфликте в Павлодаре, пользователи выяснили, что одна из родственниц 17-летней девушки работает врачом в этой клинике, и начали требовать её увольнения. Однако основательница Darmed Айгуль Ешматова заявила, что не намерена увольнять сотрудницу под давлением общественности.

Чтобы разобраться в правовых аспектах ситуации мы обратились к Абзалу Касымжанову, адвокату Алматинской городской коллегии адвокатов

Может ли работодатель уволить сотрудника из-за общественного давления?

“Сам по себе публичный скандал не является основанием для увольнения. Количество возмущенных комментариев не заменяет предусмотренную законом причину прекращения трудовых отношений”, - отмечает Касымжанов.

По его словам, важно установить, чьи именно действия стали причиной конфликта.

Если скандал вызвали действия самого сотрудника, работодатель должен оценить конкретный поступок и определить, соответствует ли он предусмотренному законом основанию для увольнения. Одного общественного осуждения недостаточно.

Если конфликт связан с родственниками работника, родство не доказывает личного нарушения работника. Расследование в отношении родных также не дает работодателю самостоятельного права уволить сотрудника.

Отдельная ситуация, когда взгляды сотрудника расходятся с убеждениями собственника. Личное несогласие владельца не становится основанием для увольнения. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию, в том числе по убеждениям.

Таким образом, если единственная причина требования об увольнении сотрудника Darmed — общественное возмущение семейным конфликтом, этого недостаточно. Для окончательного вывода нужны установленные действия самого работника и конкретное законное основание. Требование общественности не освобождает работодателя от соблюдения закона.

Можно ли уволить сотрудника, который добросовестно выполняет свою работу?

“Да, действующий договор может прекратиться и при отсутствии нарушений работника — например, при ликвидации работодателя или реальном сокращении штата. Возможно и добровольное соглашение сторон. Но у каждого основания есть своя процедура: уведомления, необходимые документы, предусмотренные выплаты и ограничения. Например, недостаточную квалификацию нельзя просто объявить — для соответствующего увольнения требуется решение аттестационной комиссии. Формальное оформление сокращения ради удаления конкретного человека создает риск оспаривания увольнения”, - ответил адвокат. 

Можно ли временно отстранить врача от приема пациентов?

У медицинских работников есть специальные профессиональные обязанности и требования медицинской этики. Но публичное осуждение само по себе не означает, что врач утратил право принимать пациентов.

По словам адвоката, для отстранения от работы необходимо отдельное законное основание. Например, статья 48 Трудового кодекса РК предусматривает отстранение в случае непрохождения обязательного медицинского осмотра или наличия медицинских противопоказаний. При незаконном отстранении за работником сохраняется заработная плата.

Есть и отдельный механизм в рамках уголовного процесса. Согласно статье 158 Уголовно-процессуального кодекса РК, подозреваемого или обвиняемого могут временно отстранить от должности при наличии предусмотренных законом обстоятельств и соответствующего процессуального решения.

При этом сам факт упоминания человека в деле, его допрос или появление обвинений в социальных сетях не заменяют такого решения.

Что грозит компании за незаконное увольнение?

Если суд признает увольнение незаконным, работника могут восстановить в прежней должности. Кроме того, работодатель должен будет выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.

По статье 161 Трудового кодекса РК такая выплата при восстановлении на работе предусмотрена за период вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Если работодатель задерживает его исполнение, предусмотрена дополнительная выплата.

Работник также может потребовать компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов. Фиксированного размера моральной компенсации нет – сумму определяет суд с учетом обстоятельств дела и представленных доказательств.

При этом, если работодателем выступает ТОО, требования о восстановлении и выплатах обычно предъявляются непосредственно к компании. Собственник не несет личную ответственность автоматически только на основании того, что владеет бизнесом.

Как сотруднику оспорить увольнение?

Если работник считает увольнение незаконным, адвокат рекомендует в первую очередь получить копию приказа о прекращении трудового договора и сохранить документы, подтверждающие трудовые отношения: договор, должностную инструкцию, переписку и другие материалы.

Особое значение могут иметь сообщения, из которых видно, что фактической причиной увольнения стали общественное давление или требования руководства, а не нарушение со стороны сотрудника.

“При оспаривании проверяются и основание увольнения, и соблюдение процедуры. Например, действительно ли произошло сокращение, подтвержден ли проступок, были ли соблюдены правила привлечения к дисциплинарной ответственности. Если сотруднику предлагают подписать заявление «по собственному желанию», хотя уходить человек не хочет, подписывать его не следует: позже потребуется доказывать принуждение. По общему порядку спор сначала рассматривает согласительная комиссия. Для обращения по вопросу восстановления предусмотрен один месяц со дня вручения либо предусмотренного законом направления копии акта об увольнении. Если спор не урегулирован или решение комиссии не исполнено, срок обращения в суд — два месяца со дня вручения либо предусмотренного законом направления копии решения комиссии. Работник может требовать восстановления, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. Обращение с жалобой в инспекцию труда не должно становиться причиной пропуска срока оспаривания увольнения”, - отметил Абзал Касымжанов.

История вокруг Darmed показывает, насколько быстро репутационный конфликт может перейти в трудовой спор. Однако для работодателя общественная реакция не отменяет требований законодательства: кадровые решения должны опираться на конкретные основания, предусмотренный законом и оформляться в установленном порядке.