В Казахстане осуществляется поддержка женского предпринимательства

Так, поддержка женщин в бизнесе – один из главных стратегических приоритетов работы Европейского банка реконструкции и развития. О том, что проблема эта касается не только этики и морали в обществе, говорит исследование McKinsey: согласно ему, участие женщин в экономике наравне с мужчинами добавило бы к 2025 году к мировому ВВП 28 триллионов долларов США, то есть 11–26%. Это означало бы рост ВВП на 9% в Восточной Европе и Центральной Азии, а на Ближнем Востоке и в Северной Африке – на 11%. Но женщины и компании, которые ими создаются и возглавляются, слишком часто встречаются с проблемами в ходе своей работы – и программа ЕБРР «Женщины в бизнесе» помогают их решить, поддерживая руководительниц финансовыми и нефинансовыми методами.

Статистика говорит, что у женщин в Казахстане процент просрочек по кредитам свыше 90 дней ниже, чем у мужчин. ЕБРР решает проблему дефицита финансирования, выделяя целевые кредитные линии местным банкам и микрофинансовым организациям для женских МСП. На сегодня казахстанским партнерским финансовым институтам уже выделено $86,5 миллиона.

«Согласно стратегии ЕБРР по гендерной инклюзивности, мы поддерживаем женщин-предпринимательниц Казахстана в рамках Программы «Женщины в бизнесе» и на сегодня реализовали более 300 консультационных проектов с компаниями, которыми руководят женщины. Также мы ежегодно обучаем около 1000 женщин-предпринимательниц и руководителей через разные тренинги и программы» - рассказывает Алма Касымова, Менеджер программы поддержки малого и среднего бизнеса Европейского банка реконструкции и развития в Казахстане.

В качестве нефинансовых инструментов поддержки ЕБРР выбирает доступ женщин-предпринимательниц к профессиональной экспертизе, бизнес-коучингу, обучению и наставничеству. И обучение дает результаты – несмотря на пандемию Covid-19, в 2020 году 50 участниц программы наставничества смогли продать франшизы, выйти на новые рынки, разработать новые продукты. Хотя негативные экономические последствия пандемии не назвать гендерно нейтральными: опрос среди 800 микро, малых и средних предприятий со всех регионов Казахстана показал, что во время жесткого карантина снизились доходы у 75% женских предприятий против 60% компаний, возглавляемых мужчинами, а количество рабочих мест у женских МСП сократилось в среднем от 12 до 9 человек. Также ЕБРР поддерживает семейный бизнес, где у руля стоит женщина-предпринимательница – помогая решить задачи управления предприятием.

«Исследования говорят, что 70% нынешних руководителей семейного бизнеса не имеют плана преемственности и только около 30% семейных компаний выживают при переходе управления бизнесом к следующему поколению. А одной из главных задач семейных компаний является получение доступа к необходимым навыкам и возможностям, наряду с инновациями и цифровизацией. В рамках ReStart мы стараемся передать как можно больше полезных знаний, с помощью которых казахстанские семейные компании смогут обеспечить себе успешное будущее», - добавляет Алма Касымова.

На текущий момент ЕБРР глобально инвестировал более €1,5 миллиарда в расширение экономических возможностей для женщин. С начала существования банка на продвижение гендерного равенства и инклюзии работает более 350 проектов. Также важно отметить, что в начале 2021 ЕБРР и «ООН-Женщины» решили объединить усилия для борьбы с последствиями коронакризиса в отношении женщин. Внимание в рамках совместной работы будет уделено цифровой трансформации, зеленым проектам и вовлечению женщин в экономику.

В рамках поддержки женщин-руководителей ЕБРР запустил второй сезон обучающего проекта ReStart 2.0, темой которого стала роль женщины в управлении семейным бизнесом. Ценность образовательного проекта во многом продиктована выбором спикеров и экспертов: среди них не только юристы, коучи, финансовые консультанты, но и опытные предпринимательницы, готовые поделиться своими реальными кейсами. Основной целью курса «Женщины в управлении семейным бизнесом» стало обеспечение слушателей максимальным количеством разнообразных инструментов для успешной работы их компаний.