В Казахстане обновили порядок субсидирования рабочих мест и распределения квот для работодателей

Работодатели теперь могут получать субсидии на создание рабочих мест по более гибким правилам, а весь процесс перевели в электронный формат: условия участия стали чётче и прозрачнее.

Кто может подать заявку

Субсидируемые рабочие места организуют карьерные центры по заявкам работодателей. Подать заявку могут:

• коммерческие юрлица с частной формой собственности

• индивидуальные предприниматели

• крестьянские (фермерские) хозяйства

• социальные предприниматели

• государственные учреждения, их ведомства и подведомственные организации

• юрлица, где государству прямо или косвенно принадлежит 50% и более голосующих акций

• неправительственные организации, их филиалы и представительства

У каждой категории свои условия, но есть и общие требования: работодатель должен работать не менее 12 месяцев, не находиться в процедуре банкротства, соблюдать законодательство в сфере противодействия экстремизму и добросовестно выполнять ранее заключённые договоры по мерам содействия занятости.

Отдельное ограничение: субсидируемые места не дадут тем, кто уже получает бюджетное финансирование по программам подушевого госзаказа, инфраструктурных госзакупок или специальных социальных услуг, чтобы не платить дважды за одно и то же из бюджета.

Сколько мест положено

• НПО: от 1 до 10 мест в городах республиканского значения, от 1 до 5 в регионах (НПО должна быть в официальной базе данных)

• коммерческие организации, ИП, крестьянские хозяйства и социальные предприниматели: от 1 до 5 мест, при условии отсутствия долгов по зарплате, регулярных социальных платежей за последний год и трудоустройства участников прошлых периодов программы на постоянную работу

• госорганы и квазигосударственный сектор: от 1 до 5 мест

• сельские акиматы и коммунальные предприятия: от 2% до 5% от числа жителей села, отдельный расчёт

Всё теперь через биржу труда

Отбор работодателей, направление людей на созданные места и проверку документов теперь делают в электронном формате через Электронную биржу труда. Меньше бумаг, быстрее рассмотрение заявок и меньше пространства для субъективных решений, во всяком случае, так это объясняют в министерстве.

Что в итоге

Для бизнеса и НПО это означает более понятные правила игры: конкретное число мест под каждую категорию, чёткий список требований и подача заявки без визитов в бумажные инстанции. Для тех, кто уже участвовал в программе, важная деталь: чтобы претендовать на новые места, нужно сначала трудоустроить на постоянную работу людей из прошлых периодов.