Более 1000 казахстанских предпринимательниц ежегодно поддерживает ЕБРР с помощью образовательных проектов
Гендерное равенство – актуальный тренд не только социальной, но и экономической жизни Казахстана. Участие женщин в экономике позволяет утверждать, что страна развивается устойчиво, и каждому человеку в ней даются равные шансы и возможности. Отметим, что на сегодня доля женского предпринимательства в МСБ Казахстана составляет 43%.
Так, поддержка женщин в бизнесе – один из главных стратегических приоритетов работы Европейского банка реконструкции и развития. О том, что проблема эта касается не только этики и морали в обществе, говорит исследование McKinsey: согласно ему, участие женщин в экономике наравне с мужчинами добавило бы к 2025 году к мировому ВВП 28 триллионов долларов США, то есть 11–26%. Это означало бы рост ВВП на 9% в Восточной Европе и Центральной Азии, а на Ближнем Востоке и в Северной Африке – на 11%. Но женщины и компании, которые ими создаются и возглавляются, слишком часто встречаются с проблемами в ходе своей работы – и программа ЕБРР «Женщины в бизнесе» помогают их решить, поддерживая руководительниц финансовыми и нефинансовыми методами.
Статистика говорит, что у женщин в Казахстане процент просрочек по кредитам свыше 90 дней ниже, чем у мужчин. ЕБРР решает проблему дефицита финансирования, выделяя целевые кредитные линии местным банкам и микрофинансовым организациям для женских МСП. На сегодня казахстанским партнерским финансовым институтам уже выделено $86,5 миллиона.
«Согласно стратегии ЕБРР по гендерной инклюзивности, мы поддерживаем женщин-предпринимательниц Казахстана в рамках Программы «Женщины в бизнесе» и на сегодня реализовали более 300 консультационных проектов с компаниями, которыми руководят женщины. Также мы ежегодно обучаем около 1000 женщин-предпринимательниц и руководителей через разные тренинги и программы» - рассказывает Алма Касымова, Менеджер программы поддержки малого и среднего бизнеса Европейского банка реконструкции и развития в Казахстане.
В качестве нефинансовых инструментов поддержки ЕБРР выбирает доступ женщин-предпринимательниц к профессиональной экспертизе, бизнес-коучингу, обучению и наставничеству. И обучение дает результаты – несмотря на пандемию Covid-19, в 2020 году 50 участниц программы наставничества смогли продать франшизы, выйти на новые рынки, разработать новые продукты. Хотя негативные экономические последствия пандемии не назвать гендерно нейтральными: опрос среди 800 микро, малых и средних предприятий со всех регионов Казахстана показал, что во время жесткого карантина снизились доходы у 75% женских предприятий против 60% компаний, возглавляемых мужчинами, а количество рабочих мест у женских МСП сократилось в среднем от 12 до 9 человек. Также ЕБРР поддерживает семейный бизнес, где у руля стоит женщина-предпринимательница – помогая решить задачи управления предприятием.
«Исследования говорят, что 70% нынешних руководителей семейного бизнеса не имеют плана преемственности и только около 30% семейных компаний выживают при переходе управления бизнесом к следующему поколению. А одной из главных задач семейных компаний является получение доступа к необходимым навыкам и возможностям, наряду с инновациями и цифровизацией. В рамках ReStart мы стараемся передать как можно больше полезных знаний, с помощью которых казахстанские семейные компании смогут обеспечить себе успешное будущее», - добавляет Алма Касымова.
На текущий момент ЕБРР глобально инвестировал более €1,5 миллиарда в расширение экономических возможностей для женщин. С начала существования банка на продвижение гендерного равенства и инклюзии работает более 350 проектов. Также важно отметить, что в начале 2021 ЕБРР и «ООН-Женщины» решили объединить усилия для борьбы с последствиями коронакризиса в отношении женщин. Внимание в рамках совместной работы будет уделено цифровой трансформации, зеленым проектам и вовлечению женщин в экономику.
В рамках поддержки женщин-руководителей ЕБРР запустил второй сезон обучающего проекта ReStart 2.0, темой которого стала роль женщины в управлении семейным бизнесом. Ценность образовательного проекта во многом продиктована выбором спикеров и экспертов: среди них не только юристы, коучи, финансовые консультанты, но и опытные предпринимательницы, готовые поделиться своими реальными кейсами. Основной целью курса «Женщины в управлении семейным бизнесом» стало обеспечение слушателей максимальным количеством разнообразных инструментов для успешной работы их компаний.
Отбасы мен кәсібін қатар дөңгелетіп отырған іскер әйел.
Осы мақаланың кейіпкері Қазақстанда жеңіл өнеркәсіп саласы әйел келбетіне ие екендігін дәлелдейді.
Қазақстандағы алғашқы әлеуметтік кафесінің негізін қалаушысымен сұхбаты
Қоғамда қайрымды жандар аз емес
Әлеуметтік қызметкер өзімен және қоғаммен қалай үйлесімді өмір сүру түсіндіріп берді
Өскелең ұрпақты білікті етуді мақсат тұтқан қазақ қызының «Сөйле» әлеуметтік жобасы